• images/stories/header/novdec/left/Koreaaedelgran.jpg
  • images/stories/header/novdec/left/Vintersnebolle.jpg
  • images/stories/header/novdec/left/Untitled-2.jpg
  • images/stories/header/novdec/left/DSC_1882.jpg
  • images/stories/header/novdec/left/Untitled-3.jpg
  • images/stories/header/novdec/left/DSC_2318.jpg
  • images/stories/header/novdec/center/DSC_1307.jpg
  • images/stories/header/novdec/center/1099786_79415468.jpg
  • images/stories/header/novdec/center/DSC_0679.jpg
  • images/stories/header/novdec/center/1127458_98077040.jpg
  • images/stories/header/novdec/center/DSC_1314.jpg
  • images/stories/header/novdec/center/1564648587-1564648588-org.jpg
  • images/stories/header/novdec/right/HC04.jpg
  • images/stories/header/novdec/right/HC03.jpg
  • images/stories/header/novdec/right/HC01.jpg
  • images/stories/header/novdec/right/HC02.jpg
  • images/stories/header/novdec/right/HC06.jpg

Find det nærmeste havecenter

Hos vores medlemmer kan du være sikker på et stort udvalg af planter i høj kvalitet, spændende tilbehør til hus og have, specialiteter og nyheder – ledsaget af gode råd og udsøgt service af fagfolk.


Klik her for at søge efter dit nærmeste havecenter.

25. marts 2020

2020_08 Nyhedsbrev

Få et overblik over muligheder for kompensation

 


 
 
  • Staten giver lønkompensation på 75 til 90 procent af den løn, virksomheder betaler medarbejdere, som må sendes hjem på grund af økonomisk nedgang som følge af corona.
  • For funktionærer er der et lønloft på 23.000 kroner, mens det for timelønnede er på 26.000 kroner. For sidstnævnte er lønkompensationen på 90 procent.
  • Det gælder virksomheder, der står overfor at skulle fyre mindst 30 procent af medarbejderne eller mindst 50 ansatte.
  • Virksomhederne skal fortsat betale fuld løn i perioden og ikke fyre nogle medarbejdere, samtidigt med, at der holdes på andre.
  • Ordningen vurderes at koste staten omkring 2,6 milliarder kroner.
  • Aftalen skal godkendes af Folketinget, men det ventes at blive en formalitet.
  • Ordningen vil gælde fra 9. marts til 9. juni 2020.
  • - Du kan få kompensation for mellem 25 og 80 procent af dine faste omkostninger, hvis du forventer at få en omsætningsnedgang på minimum 40 procent
  • Er din virksomhed omfattet af et forbud, kan du få dækket 100 procent af dine faste udgifter. Det gælder blandt andre for frisører, massører, natklubber, tatovører og udskænkningssteder:
  • - Hvis du er påbudt at holde lukket, kan du opnå en kompensation på 100 procent. Faste omkostninger er eksempelvis husleje og leasingudgifter, og du kan opnå kompensation fra den 9. marts til den 9. juni.
  • Har du oplevet en omsætningsnedgang på mindst 30 procent, og er der maksimalt 10 ansatte i virksomheden, er der også penge at hente i hjælpepakken "Midlertidig kompensationsordning for selvstændige og freelancere".
  • - Denne ordning er til virksomhedsejere, der ejer minimum 25 procent af virksomheden, og hvor der er maksimalt 10 ansatte. Hvis du har en omsætningsnedgang på mindst 30 procent, kan du få dækket 75 procent af omsætningstabet, dog maksimalt 23.000 kroner om måneden – og det dobbelte, hvis du har en medhjælpende ægtefælle
  • Med i ordningen ligger også en mulighed for kompensation til freelancere med et indkomsttab på over 30 procent.
  • Erhvervsstyrelsen er i fuld gang med at udarbejde bekendtgørelsen, og derfor lyder rådet fra Danske Revisorer igen, at man må følge med på virksomhedsguiden.dk, som er Erhvervsstyrelsen virksomhedsportal.
 
NB ikke alle tiltag er blevet lovgivet, men det synes at være en formalitet
 

Vi opdaterer løbende sitiationen, og har du spørgsmål, så er du altid velkommen til at ringe eller skrive til Per Boisen 


 
 

 

Status i andre lande

 


  
 
 
 


Danske Havecentre er i kontakt med andre brancheorganisationer for havecentre, der er medlem af IGCA  (International Garden Center Association), og situationen for de medlemslande som er med er følgende:

 
  • Australien er lukket ned.
  • Canada må stadig have åben havecentre.
  • England er lukket ned for minimum 14 dage. Folk over 70 år skal hjemmeisolere sig i 12 uger.
  • Frankrig er lukket ned i minimum 14 dage.
  • Holland har stadig åbne havecentre.
  • Irland har stadig åbne havecentre. Italien lukket ned i ubestemt tid. Japan har ganske få restriktioner og havecentrene er åbne.
  • Norge er lukket ned i foreløbig 14 dage.
  • Schweiz er lukket ned, med den undtagelse, krydderurter, grøntsagsudplantningsplanter frugtbuske og frugttræer må sælges i havecentrene plus jord og gødningsprodukter hertil (Se denne video med Drive In Havecenter)
  • Spanien er lukket ned på ubestemt tid.
  • I Sydafrika lukker havecentre ned i tre uger.
  • Tjekkiet er lukket ned.
  • Tyskland er ikke præcis i deres tilbagemeldinger.
  • USA er lukket ned, men der er undtagelser i de forskellige stater.
 


Vær opmærksom





Som det fremgår af den ovenstående status over i hvilke lande havecentrene stadig må have åbent, er det kun en lille håndfuld, der fortsat holder åbent. Vi håber stadig at Danmark fortsætter med at have den mulighed - for branchen skyld.

For at opretholde denne status kræver det, at ingen begår fodfejl eller tager let på sikkerhedskravene. Overhold afstandskravene - også udendørs - det er vigtigt.

Overvej, om det er muligt at ændre ind- og udgangspartiet, så det er opdelt. Det er det i mange havecentre, men ligeså mange har ind- og udgang det samme sted. Overvej, om det er muligt at lave indgangen et andet sted, da dette ikke berører kassefunktionen.

Brug bånd og paller til at lede og begrænse kundernes adfærd i havecentret, hvis det indendørs salgsareal er lille, og dermed ikke opfylder kravene til afstand. Her tænker jeg også på, at kunderne stopper op for at se på de varer og produkter, der er i lokalet, inden de kommer hen til kassefunktionen. Det kan let medføre manglende afstandskrav og gøre nogle udsatte kunder usikre.

Aktuelle-/sæson varer kan eventuelt placeres udenfor under halvtag eller et midlertidigt dække, som for eksempel læggekartofler, frø, knolde, sætteløg m.m.

Giv det en tanke.

Hvad er muligt og hvordan håndterer vi bedst, forhåbentligt, de mange kunder i påsken.

 
12. marts 2020

2020_06 Nyhedsbrev

 

Corona : Covid-19 situationen


Statsministeren kom på pressemødet i aftes med en opfordring til private virksomheder om at udvise ansvarlighed og støtte op om regeringens og Sundhedsstyrelsens fælles plan for alle.

I Danske Havecentre føler vi et stort ansvar for at bidrage med den nødvendige information for begrænse spredningen af corona-smitten, men vigtigst at orientere om reglerne for hvad man må som arbejdsgiver i en situation, som ingen af os nogensinde har stået i før.



Telefonisk rådgivning kan du få ved at ringe til Per Boisen på brancheforeningens telefon 6617 4489 eller på e-mail: Denne email adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.

 
 


Sygemelding og karantæne



 
Fravær på grund af sygdom for medarbejdere, der er ramt af coronavirus, behandles som andet sygefravær. Det betyder, at funktionærer har ret til sædvanlig løn under fraværet. Øvrige medarbejdere er enten omfattet af reglerne for sygedagpenge eller har ret til at modtage løn under sygdom efter reglerne i overenskomsterne.

Virksomheden må ikke spørge om årsagen til medarbejderens sygefravær. Medarbejderen har dog selv pligt til at oplyse om smitte eller mistanke om smitte med coronavirus, da der er tale om en smitsom sygdom med mulige alvorlige konsekvenser.

Hvis en medarbejder ikke er egentlig syg, men bliver sat i karantæne af offentlige myndigheder omfattes dette af reglerne for sygdom. Uarbejdsdygtighedsbegrebet er udvidet til at omfatte tilfælde, hvor den pågældende lønmodtager er sat i karantæne f.eks. i eget hjem uden at være ramt af sygdom.

Ved frivillig isolation er der ikke ret til sygedagpenge eller løn. I det tilfælde vil vedkommende ikke være uarbejdsdygtig i lovgivningsmæssig forstand.

Hvis en medarbejder vælger at rejse på ferie til et område, hvor sundhedsmyndighederne og Udenrigsministeriets rejsevejledning fraråder alle rejser til, vil medarbejderen efter en konkret vurdering kunne miste retten til løn, hvis virksomheden har væsentlige driftsmæssige grunde til at sætte den pågældende i karantæne


Kan arbejdsgiver pålægge hjemmearbejde, karantæne mv.


Arbejdsgiver har som en del af ledelsesretten mulighed for at pålægge en medarbejder ikke at møde på arbejde.
Regeringen opfordrer private virksomheder til at sikre, at flest muligt arbejder hjemmefra, afspadserer eller afholder ferie under iagttagelse af opretholdelse af kontraktmæssige forpligtelser, f.eks. eksport og leverancer.
Endvidere opfordrer regeringen til, at der alene afholdes fysiske møder mv., hvis det er absolut nødvendigt, og at der tages øvrige relevante tiltag for at sikre hensigtsmæssig adfærd på arbejdspladsen.

Sundhedsstyrelsen opfordrer endvidere medarbejdere, der har rejst i risikoområder til at blive hjemme i 14 dage efter hjemkomst. Hvis medarbejderen selv vælger at følge denne opfordring er der ikke krav på løn, men regeringen har opfordret til at der findes løsninger i det omfang det er muligt, f.eks. yderligere ferie, afspadsering, hjemmearbejde mv. Såfremt virksomheden vælger at pålægge medarbejderen at blive hjemme, vil der som udgangspunkt være ret til løn under fraværet.

Listen over områder med smittespredning findes her https://www.sst.dk/da/Viden/Smitsomme-sygdomme/Smitsomme-sygdomme-A-AA/Coronavirus/Spoergsmaal-og-svar Vær dog opmærksom på at listen samt rejsevejledninger kan ændres fra time til time.


 

Medarbejderen er forhindret i at møde på arbejde


Hvis en medarbejder ikke vil møde på arbejde af frygt for at blive smittet med coronavirus, er der tale om ulovligt fravær. En medarbejder kan ikke give sig selv karantæne eller selv beslutte at blive væk fra arbejde uden at have en saglig begrundelse.

Da daginstitutioner og skoler er lukket senest fra fredag den 13. marts og foreløbig 2 uger frem kan det give medarbejdere problemer med at få passet børn.

Det er medarbejderen eget ansvar at finde pasning til børn. Medarbejderen må derfor selv finde en alternativ pasning. Fravær fra arbejdet giver ikke ret til løn eller dagpenge. Regeringen opfordrer til at arbejdsgivere og medarbejdere i fællesskab aftaler løsninger, såsom at medarbejderen arbejder hjemme i det omfang dette er muligt, afspadserer, holder ferie eller feriefridage.

Manglende offentlige transportmuligheder er ikke virksomhedens ansvar. Medarbejderen skal selv sørge for at kunne komme på arbejde. Fravær giver ikke ret til løn eller sygedagpenge.




 
 


Arbejdsmangel - hvilke regler gælder?



Hvis virksomheden oplever arbejdsmangel, er der mulighed for hjemsendelse


GLS-A har indgået en aftale med 3F om, at det betragtes som force majeure (en ekstraordinær situation), hvis udbrud af coronavirus medfører, at en virksomhed – f.eks. på grund af afsætningsproblemer, leveringsvanskeligheder, myndighedspåbud om indstilling af driften - ikke har beskæftigelsesmuligheder for medarbejderne. Såfremt det er tilfældet, kan virksomheden opsige de medarbejdere, som midlertidigt ikke kan beskæftiges, uden sædvanligt opsigelsesvarsel.

Hvis medarbejdere afskediges på grund af force majeure, skal medarbejderne genansættes i takt med at produktionen normaliseres. Nye medarbejdere til samme arbejde kan ikke ansættes, før de, som er afskediget på grund af force majeure, er genansat. Genansatte medarbejdere indtræder i deres hidtidige anciennitet.

Hvis opsagte medarbejdere ikke kan tilbydes genansættelse, skal virksomheden betale erstatning for manglende opsigelsesvarsel.

Der skal ikke betales g-dage ved opsigelser, som skyldes force majeure.

Funktionærer kan ikke opsiges uden varsel

Funktionærlovens opsigelsesvarsler kan ikke fraviges på grund af force majeure. Opsigelse af funktionærer kan kun ske med det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til funktionærloven.

Hvis en virksomhed får problemer med at beskæftige sine funktionærer som følge af coronavirus-udbrud, kan man undersøge mulighederne for afspadsering, afholdelse af feriefridage, ferie m.v.

Mulighed for ferieafvikling mv.

Hvis arbejdsgiver ønsker at en medarbejder holder ferie, skal ferie som udgangspunkt varsles. Restferie skal varsles med 1 måned og hovedferie (3 ugers sommerferie) skal varsles med 3 måneder.

Hvis væsentlige og upåregnelige driftsmæssige forhold, såsom akut råvaremangel grundet den nuværende corona situation nødvendiggør det, vil de sædvanlige varsler kunne bortfalde.

For så vidt angår feriefridage gælder der ikke tilsvarende varsler, og disse kan derfor pålægges afholdt fra dag til dag.

 
 

Særligt vedrørende elever

 


Når skolen lukker pga. coronavirus:


På baggrund af retningslinjerne fra myndighederne holder erhvervsskolerne lukket i en periode.

Hvis din elev skulle have mødt til undervisning og skolen ikke i stedet udbyder online undervisning mv. er det vigtigt at eleven i stedet møder op på praktikstedet og fortsætter uddannelsen der.

Eleven kan ikke blive hjemsendt uden løn, men kan eventuelt pålægges at afholde ferie eller feriefridage. Hvis eleven bliver syg eller sættes i karantæne af myndighederne, vil eleven have ret til sædvanlig sygdomsbetaling.

Udeblivelse fra praktikstedet kan blive betragtet som væsentlig misligholdelse af uddannelsesaftalen
 


Udsættelse af moms og skat


 
Ny hastelovgivning indeholder tre initiativer, der skal hjælpe virksomheder i Danmark i forhold til de negative økonomiske konsekvenser, som spredningen af Coronavirus allerede har og vil kunne få. 

Derfor giver regeringen nu en hjælpende hånd til dansk erhvervsliv ved tre konkrete initiativer:

 
  1. Lempeligere betalingsfrister for A-skal og AM-bidrag
  2. Udskydelse af momsafregning for virksomheder på månedsafregning
  3. Selskaber kan nedsætte deres acontobetaling af selskabsskat, hvis de forventer faldende indtjening

 

 

Du kan læse hele teksten her


Eller downloade en printvenlig pdf

 

 


Rejser til farlige områder

 
Det anbefales, at virksomhederne følger sundhedsmyndighedernes vejledning og Udenrigsministeriets rejsevejledning, når man planlægger forretningsrejser for medarbejdere. Medarbejderen vil have ret til at nægte at rejse, hvis rejsen indebærer at vedkommendes helbred eller liv vil være truet.

Arbejdsgiver kan ikke forbyde en medarbejder at tage på en ferierejse til et område, hvor sundhedsmyndighederne og Udenrigsministeriets rejsevejledning fraråder rejser til, hvis der er indgået aftale om ferieafholdelse. Men det vil kunne betragtes som selvforskyldt sygdom, hvis medarbejderen bliver syg under eller efter rejsen. Det samme vil kunne være tilfældet for den karantæne medarbejderen kan blive sat i efter en sådan rejse.

Forsinket hjemrejse på grund af coronavirus fra en ferie er medarbejderens egen risiko. Opstår der forsinkelser i rejsetrafikken eller hindrer lokale myndigheder, at en person kan forlade et område, er det eventuelt efterfølgende fravær fra arbejdet medarbejderens egen risiko, som ikke giver ret til løn eller dagpenge.
Det indskærpes skriftligt overfor medarbejderne, at rejser til et risikoområde bør undlades, og at efterfølgende sygdom eller andet fravær kan medføre tab af løn, jf. ovenfor.
 


Orientering til kunderne
 

Det kan være nødvendigt at orientere kunderne på indgangsdøren til havecentret. Hvis man ikke har fuldt personale, så kan man bede kunderne have forståelse for længere ekspeditionstid - mange er hjemme for at passe på deres børn.

Vigtigt er det at signalere, at

 
"VI PASSER PÅ VORES KUNDER OG MEDARBEJDERE"


Nedenfor kan du downloade Sundhedsstyrelsens plakater.


________________________________________________________________________


Materiale til opsætning i kantine og butik



 
09. marts 2020

2020_04 Nyhedsbrev

NY DATO

Handelspladsen Forår

I vores (Danske Havecentres) kalender og i vores medlemsblad står afviklingen af Handelspladsen Forår d. 11. - 12. marts.

Messen er flyttet til uge 12 og vil blive afholdt d. 18. - 19. marts i stedet for.

Du kan se mere på Floradanias hjemmeside

11. marts 2020

2020_05 Nyhedsbrev

 
 
 


HUSK AT BESTILLE  

sidste frist d. 6. marts



 



 

Du kan downloade bestillingssedlen her

Ring til GPO 6614 0852 eller Per Boisen 2230 5389, hvis der er problemer med online bestillingen

 

 


Månedens Plante plakater

 



 

Det er igen i år muligt at få 10 måneders MÅNEDENS PLANTE plakater tilsendt.

Som medlem af Danske Havecentre er det HELT GRATIS.

I samme sending får du også plakater til de to kampagner, som er fastsat.




ROSENS UGE 22/6 - 28/6.

ÆBLETS UGE 5/10 - 11/10


Vi printer kun det antal plakater, som der er bestillinger til, så I skal igen ind i webshoppen og trykke på Kampagne Plakater og bestille et sæt. 

Alle medlemmer modtager hver måned en ny pressemeddelelse, et notat om månedens plante samt et billede, så I selv kan bruge Månedens Plante i Jeres markedsføring.


Plakaterne sendes ud i uge 12, så få bestilt dem NU!
20. februar 2020

2020_03 Nyhedsbrev

 


Nyttige kontakter

 

 

Hvis du nåede forbi Formland Spring i dagene 30. januar - 2. februar, så stødte du muligvis også på disse udstillere, som jeg har valgt at nævne i dette nyhedsbrev

 



Koustrup og Co
Er faste leverandører af mange produkter til mange havecentre. De tænker på miljøet og pakker bl.a. deres plakater og viskestykker ind i bionedbrydeligt celofan. Al deres papir stammer fra FSC certificerede produkter, og på denne messe kunne de bl.a. fortælle om deres nye serie af grøftekantsprodukter og fugle.


Madleys
Har fokus på alt, der kan hænge og der må meget gerne være blomster eller grønt sammen med de mange metalkranse, glasvaser og pynt og nips.
www.madleys.dk


by-Muuh kernelæder
Læder er med i listen over materialer, der er fokus på i tidens trend. by-Muuh har fundet inspiration i planteverdenen til fine ophæng og har designet kernelæderfrakke til stempelkander i fine gaveæsker.
www.by-muuh.dk
 

HANATABA
Oversat fra japansk betyder Hanataba blomsterbuket. Idéen til denne nye opfindelse fik svenske Christian Jonasson, da han var på besøg hos en floristskole i Osaka for mange år siden. En smart anordning til blomster, som skal stå fint i en buket.
www.hanataba.se
 


 
Birkelund Boutique
Skiller sig ud, når der skal pyntes med keramik. Sarte farver og unikke designs håndlaves af Kimberly Young, som stammer fra Amerika og Caribien. Hun har boet i Danmark siden 2011 og har i de sidste to år skabt en serie af keramik, der næsten ikke er til at stå for.
www.birkelundboutique.com
 


 
Kit Company
Bød på flere forskellige DIY kit til at producere håndværk fra bunden. Deres kasse med herbarium er nem at forestille sig på hylden i et havecenter, men de kan også mange andre ting.
www.kitcompany.dk
 

Te
Inspireret af årets temadage og vigtigheden af at kunne give kunderne en oplevelse, fik jeg en snak med et par af de udstillere, som sælger te. Teministeriet er én af dem, og de kan tilbyde mangt og meget i deres store sortiment, og stiller også gerne op til events. Et spændende og velsmagende univers at dykke ned i.
En anden teproducent er Kirsten Kronborg, der har et sortiment af te, som alle kan være med til at drikke. Alt er økologisk og råvarerne er hentet hjem hvor afstanden er kortest. Teen er pakket i bionedbrydelige poser.
www.teministeriet.com
www.minyndlingste.dk
 

Biodegradable flowerpots
Lauvring introducerede potteskjulere, der efter en levetid på 3 - 5 år nedbrydes. Potterne er lavet af risskaller, nøddeskaller, hvede og harpiks.
www.lauvring.dk


 
 
 


Regler om energiafgifter



 



 

Udgifterne til energiafgifter kan være en stor økonomisk byrde for virksomheden. Det er derfor vigtigt at få optimeret godtgørelsen af energiafgifter.

Afgiftsreglerne er komplicerede, og vi har erfaring med, at mange virksomheder stadig ikke udnytter alle mulighederne for at optimere afgiftsbelastningen.

Beierholm har derfor udarbejdet denne vejledning (32 sider), der indeholder en beskrivelse af de mest almindelige regler.



 
 


Arbejdsmiljøkonference





 

Årets arbejdsmiljøkonference skal forbedre arbejdsmiljøet i de grønne erhverv



Et godt arbejdsmiljø gavner alle! Det giver gladere medarbejdere, færre sygedage og en bedre bundlinje. Derfor sætter den kommende arbejdsmiljøkonference fokus på ”Den gode arbejdsplads”. Konferencen er målrettet virksomheder og ansatte i de grønne erhverv.


Download invitation fra GLS-A her