Virksomheder skal derfor være opmærksomme på, hvordan midlertidigt merarbejde for deltidsansatte aftales.
Hvis en deltidsansat medarbejder arbejder flere timer end det aftalte timetal, kan der efter omstændighederne opstå spørgsmål om betaling af overtid eller særlige tillæg.
Området er ikke endeligt afklaret, men nye faglige voldgiftsafgørelser fra februar 2026 har fastslået, at bestemmelser i de berørte overenskomster om at aflønne deltidsansatte mindre gunstigt end fuldtidsansatte for arbejde ud over den aftalte arbejdstid som hovedregel ikke kan opretholdes.
Det betyder, at man som virksomhed skal være særligt opmærksom på, hvordan ekstra timer for deltidsansatte håndteres. Hvis der på forhånd er behov for, at en medarbejder i en afgrænset periode arbejder flere timer end det i ansættelseskontrakten angivne normaltimetal, kan virksomheden aftale et tidsbegrænset tillæg til kontrakten, hvor timetallet forhøjes i perioden. Ved udløbet af den tidsbegrænsede periode vil man falde tilbage på det oprindeligt aftalte normaltimetal, medmindre andet fremgår af parternes aftale.
Efter Dansk Erhvervs vurdering vil et sådant tillæg kunne være omfattet af reglerne om tidsbegrænset ansættelse. Det betyder blandt andet, at virksomheden skal være opmærksom på reglerne om fornyelse, hvis tillægget forlænges eller gentages.
Sommerferie og forhøjet timetal
Sommerperioden kan give virksomheder et øget behov for bemanding. Det kan blandt andet skyldes, at andre medarbejdere holder ferie, samtidig med at virksomheden har højsæson eller et højere aktivitetsniveau end normalt.
I den situation kan det være relevant at aftale med en deltidsansat medarbejder, at medarbejderen i en afgrænset periode arbejder flere timer end det faste timetal i kontrakten. Dette kan f.eks. være relevant for studerende, som gerne vil arbejde mere i sommerferien.
Hvis behovet for ekstra timer ikke egner sig til et tidsbegrænset tillæg, kan I også overveje andre bemandingsmuligheder. Det kan f.eks. være at ansætte flere deltidsmedarbejdere eller gøre brug af vikarer eller tilkaldevikarer i den relevante periode. Valget afhænger af jeres konkrete behov, herunder hvor længe bemandingsbehovet forventes at vare, og om der er tale om et fast sæsonudsving, ferieafvikling eller et mere uforudsigeligt behov.
Vær opmærksom ved forlængelse
Hvis man som virksomhed ønsker at forlænge eller gentage et tidsbegrænset tillæg, skal I være opmærksomme på, om der er tale om fornyelse af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede ansættelsesforhold.
Efter lov om tidsbegrænset ansættelse kan fornyelse kun ske, hvis den er begrundet i objektive forhold. Det kan f.eks. være uforudsigeligt forfald eller behov for at løse en midlertidig arbejdsopgave.
Kilde: Dansk Erhverv